Oleh: Makawaru da Cunha I
PAPUAinside.id, JAYAPURA—Sebanyak 34 Pegawai PT Air Minum Jayapura (PT AMJ) Robongholo Nanwani Perseroda, menjalani test potential review, untuk mengisi posisi-posisi jabatan pada level manajer.
Demikian disampaikan Dirut PT AMJ Robongholo Nanwani Perseroda, Entis Sutisna di sela-sela kegiatan test potential review, Rabu (5/4/2023).
Kegiatan test potential review berlangsung hingga Kamis (6/4/2023).
Diketahui test potential review merupakan metode untuk mengevaluasi performa dan kesiapan karyawan yang nantinya akan berguna untuk pertimbangan melakukan promosi pada karyawan berdasarkan kriteria yang sesuai dengan efektif dan obyektif.
Kegiatan test potential review ini merupakan kerjasama PT AMJ Robongholo Nanwani Perseroda dengan Lembaga Psikologis Orbit Papua.
Entis menjelaskan, kegiatan potential review ini dilakukan sesuai petunjuk dan arahan Dewan Pengawas PT AMJ Robongholo Nanwani, karena pada 30 Desember 2022 badan hukum PDAM Jayapura telah berubah sesuai Perda Nomor 15 Tahun 2022 menjadi PT AM Jayapura Robongholo Nanwani Perseroda, sehingga dengan perubahan badan hukum ini menyebabkan terjadinya perubahan struktur organisasi PT AMJ Robongholo Nanwani Perseroda.
Oleh karena itu, terangnya, sesuai dengan arahan dan petunjuk Dewan Pengawas PT AMJ Robongholo Nanwani, maka diharapkan bahwa direksi sebelum menempatkan personil kedalam struktur organisasi baru perlu dilakukan mapping atau pemetaan terhadap kemampuan personil.
Ia juga berharap dengan adanya dari Lembaga Psikologi Orbit Papua, yang memfasilitasi terhadap kegiatan test potensial review ini juga akan memetakan, untuk kepentingan career planning atau perencanaan karir pegawai untuk lima tahun kedepan.
Kerjasama ini akan menjadi bahan diskusi dengan Dewan Pengawas PT AMJ Robongholo Nanwani, sehingga nanti ketika struktur yang baru ini diberlakukan, maka bisa ditempatkan personil sesuai kompetensi dan rekomendasi dari lembaga psikologi Orbit Papua.
“Alhamdulillah, lembaga psikologi Orbit Papua ini sangat membantu, untuk meningkatkan potensi pegawai,” terangnya.
Ia juga mengharapkan kedepan kerjama ini tak hanya kegiatan test potential review, tapi kegiatan-kegiatan lain, untuk lebih meningkatkan kemampuan personil PT AMJ Robongholo Nanwani Perseroda, seperti kegiatan out bound, diklat, workshop dan lain-lain. **
